父親遭人資經理羞辱「不會說英文就滾」,網友瘋狂力挺讓對方「知道亞洲人團結的可怕」讓他秒GG


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你可能會以為人資經理都會知道如何尊重和禮貌地對待別人,那就錯了,一位具有相關工作經驗的越南移民Minh Huhh申請了一份工作,人事經理彼得森 (Bruce Peterson) 卻回覆了他一封無禮的電子郵件,Minh的女兒艾蜜莉 (Emily) 在發現電子郵件時非常震驚,並在推特上PO文強調許多移民面臨的歧視。

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根據《Boredpanda》報導,來自越南的移民艾蜜莉 (Emily Huynh) 和她的父親Minh,父親最近一直在努力尋找工作。但當父親收到他申請的一家公司的人力資源經理的這封信後,艾蜜莉大吃一驚,因為這位經理回覆:「我現在告訴你,如果你不會說英文,我就會叫你回家。」艾蜜莉在推特上發文說:「對非英語母語的人來說,真的會很難接受,因為我爸剛被這個工作拒絕,email上說『我現在告訴你,如果你不會說英文,我就會叫你回家』搞什麼…而且布魯斯全部的email都非常不專業也非常挑釁。」

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更新:我爸沒有那麼受傷,他只是不能完全理解為什麼對方會因為他英文不好而不用他,但是他的確比其他人還要更有經驗。他跑來找我用中文問我說:「你剛剛跟我說的那個字是什麼?這個字就是他們不錄用我的原因嗎?」才知道原來對方是嫌棄他英文文法不好。

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艾蜜莉表示:「我明白這個工作需要英文,但是他的email可以回得更專業一點,這封email很噁心,很不必要,也很低級。」

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有網友看到艾蜜莉的推文後決定採取行動:「雖然我不認識你,但我在律師事務所工作,我剛才跟一位專攻職場歧視的律師聊天,這很不OK,我今天就會打給這家公司」

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「我們已經跟他們的總部連絡上了,他們公司也已經被知會這個消息,如果你爸爸想走法律途徑可以私訊我,我和律師會很樂意免費接手你們的案子。」

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之後艾蜜莉和父親收到了一封Email:「身為彼得森先生的上司,對於彼得森先生和你們溝通的方式,請接受我真誠的道歉,彼得森先生的溝通方式非常不適當也與我們公司的信念相悖,我們公司是個給予公平機會的雇主,我們對於職場的多樣性感到驕傲,事實上,你申請的工作部門大部分的員工英語都是他們的第二語言,他們都來自不同背景和國籍,當然能用英語有效溝通在這工作某方面來說是很重要,但彼得森先生跟你們溝通的方式非常不恰當,根據我們的調查,他也已經不是公司的員工了,謝謝你們讓我們注意到這件事,希望你們能接受我們誠摯的道歉。」

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艾蜜莉也非常高興:「他被開除了!我愛所有分享、按讚、讀過這篇文章的人,我們不用再跟這個垃圾相處了」
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不過艾蜜莉一家也不打算對彼得森提告:「雖然我們很感謝所有鼓勵我們提告的人,但我爸已經原諒他而且想要繼續前進,他說他不想咄咄逼人,過去的事就過了,對了,這是我爸放在他筆電旁的筆記本,他每天都自己學習:)」

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當然網友們也非常支持他們,而且都非常熱心想要提供協助,這位先前幫助艾蜜莉的大恩人網友就表示:「告訴你爸要昂首闊步,他想找怎樣的工作?我家還有大部分的朋友都住在西雅圖,我可以聯繫他們看看知不知道哪裡有職缺。」

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「哇,這真是太可怕了!你爸還在找工作嗎?我在華盛頓雷德蒙德負責招募人才,我可以安排一些製造、組裝、倉管還有生產的工作面試,如果需要的話告訴我,我可以寄我的聯絡資料過去,祝好運!」

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「這讓我好心碎,這對一家人來說是個打擊,我很抱歉你父親經歷了這些,我一直都在田納西州的納許維爾,但如果有我幫得上忙的地方,請讓我知道!傳遞我滿滿的愛和祝福給你們一家。」

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參考資料:Boredpanda

TEEPR只想睡到自然醒編:網友們人都好好~

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